1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования «Эврика» муниципального
образования Красноперекопский район Республики Крым (далее - образовательное
учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Соглашение между Управлением образования и молодежи администрации
Красноперекопского района Республики Крым и Красноперекопской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026
годы (далее - Соглашение).
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Коллективный договор заключен между:
- работодателем в лице временно исполняющего обязанности директора
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Эврика»
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым Халиловой Зеры
Редвановны (далее - Работодатель) с одной стороны,
- работниками образовательного учреждения в лице председателя выборного
представительного органа работников (далее - Совет трудового коллектива (СТК)
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Эврика»
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым Чопей Юлии
Павловны, с другой стороны, в соответствии со статьями 8, 29, 30, 31, 371 ч.2, 372 ТК РФ,
Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 135 «О защите прав
представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях»
(заключена в г. Женеве 23 июня 1971 года).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись всех работников образовательного
учреждения с текстом коллективного договора после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательного
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое
2
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с СТК и являются его неотъемлемой частью.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с 22 октября 2024 года по 21
октября 2027 года.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой – у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю
образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях внешнего совместительства. Впервые принятым на работу работникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем образовательного учреждения представляются
в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
3
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются Министерством внутренних дел Российской
Федерации;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются Министерством внутренних дел Российской Федерации;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
мая 2022 года № 342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5.
Лица, поступающие на работу по совместительству (статьи 60.1, 283 ТК РФ), не
предъявляют трудовую книжку (и вкладыша в трудовую книжку, если имеется) в случае, если
по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом, трудовая книжка на работника не
оформлялась. Они предъявляют копию трудовой книжки (и вкладыша, если имеется)
заверенную работодателем по основному месту работы или сведения о трудовой
деятельности. Также они приносят копию заключения о предварительном медицинском
осмотре и справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя образовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей.
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п. 2.1.4, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.9. Для иностранных граждан индивидуальный номер налогоплательщика,
уникальный номер застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования,
трудовую книжку может оформить Работодатель.
2.1.10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа
2022 года № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан
Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской
Федерации», граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить
выданный Министерством внутренних дел Российской Федерации документ о
дактилоскопии.
4
2.1.11. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства Работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
2.1.12. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют Работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.13. Лица, принимаемые на работу в образовательное учреждение, требующую
специальных
знаний
(педагогические)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифно-квалификационных
характеристик
(ТКХ)
или
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.14. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.15. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется Работодателем.
2.1.16. К занятию педагогической деятельностью в муниципальном образовательном
учреждении не допускаются иностранные агенты.
2.1.17. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов в пунктах 2.1.4 – 2.1.5 не
допускается. Вместе с тем, администрация образовательного учреждения не вправе требовать
от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.18. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника руководитель организации, осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка
работников образовательного учреждения, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
5
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.20. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.21. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора образовательного учреждения, главного бухгалтера, руководителей филиалов и
иных обособленных структурных подразделений учреждения (при наличии) — шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.22.
При
неудовлетворительном
результате
испытания
Работодатель
образовательного учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Совета трудового коллектива и без выплаты выходного
пособия.
2.1.23. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.24. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
Работодателем образовательного учреждения. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к
работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ). На всех работников
образовательного учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной,
6
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.26. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.27. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется Работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.28. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении Работодатель образовательного
учреждения обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.29. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.30. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
2.1.31. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.32. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.33. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
7
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.34. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.1.35. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя
образовательного учреждения хранится в органах управления образованием.
2.1.36. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из внутренней описи документов, личного листка по учету кадров и дополнения к
нему, автобиографии, согласия на обработку персональных данных, заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (при наличии), справки
о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.. Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.37. Работодатель организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику вклеить фотографию в личное дело.
2.1.38. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
8
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б;
г) признанные, недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
е) включенные в реестр иностранных агентов.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, Работодатель образовательного учреждения обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
9
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе руководителя образовательного учреждения
на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти
и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом Работодатель
образовательного учреждения обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости Работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных Работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа Совета трудового коллектива
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9
ТК РФ, послужившее основанием для принятия Работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия Работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств Работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
10
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и Работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с Работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками Работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
Работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия Работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) Работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
Работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях» для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств Работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе Работодателя, либо Работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для
выполнения
им
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, независящим от Работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
11
локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б и в пункта 2.2.3. Педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом Работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и Работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой
12
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом Работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера (при наличии);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора образовательного
учреждения и главным бухгалтером (при наличии), повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
образовательной организации;
13
- представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных, трудовым договором с Работодателем, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением
случая ликвидации образовательного учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте
до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося образовательного учреждения.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, по
инициативе Работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса Работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с Работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК
РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
14
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника, Работодатель образовательного учреждения обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель образовательного учреждения направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника образовательного учреждения на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Руководитель образовательного учреждения на основании заявления работника
издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
15
Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7. ТК РФ (Федеральный закон
от 25 декабря 2023 года № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»).
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период руководитель образовательного
учреждения вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он
получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить Работодателя о выходе на работу не позднее, чем за
три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
статьей 351.7. ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
Работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе Работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1. части первой статьи 81 ТК РФ (Федеральный закон от 25
декабря 2023 года № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у Работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
16
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.8. Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.8.1. Работники образовательного учреждения, реализующие общеобразовательные
программы, включая руководителей и их заместителей (при наличии), помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в кружках, которая не считается
совместительством.
2.8.2. При замещении должностей педагогических работников работники
образовательного учреждения, включая руководителей и заместителей руководителей
образовательного учреждения (при наличии) наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за
дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической
работой, заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные
обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности педагогов дополнительного образования, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов
работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в отрасли образования и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа совета трудового коллектива учреждения
и при условии, если педагогические работники для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной
платы.
3. Рабочее время и время отдыха
Стороны договорились:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения определяется
настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка
(приложение № 1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка для
работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Эврика» муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым»),
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с СТК (часть
6, 7 статьи 333 ТК РФ, статья 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», Закон Республики Крым от 06 июля 2015
года №131-ЗРК «Об образовании в Республике Крым» и другими нормативными правовыми
17
актами Республики Крым).
3.2. Для директора, заместителей директора, работников из числа административного,
учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, специалистов образовательного
учреждения (при наличии) устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, однако если данные должности
занимают лица женского пола, то согласно статье 263.1 ТК РФ, им устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.3. Для работников, являющихся инвалидами 1-2 группы и работников в возрасте от 16 до 18
лет, устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья
92 ТК РФ).
3.4. Для педагогических работников (педагог дополнительного образования, методист,
педагог - организатор, педагог-психолог) устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю согласно статье 333 ТК РФ. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.5. Педагогам дополнительного образования конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
преподавательской работой (нормируемая часть), и регулируются расписанием учебных
занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогами дополнительного
образования, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (ненормируемая часть), и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом образовательного учреждения, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
3.6. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования на новый учебный год
устанавливается Работодателем локальным нормативным актом образовательного
учреждения по согласованию с СТК до окончания учебного года и ухода работника в
ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника, осуществляется только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение количества
часов по учебным планам и программам, сокращение количества учебных групп)
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам дополнительного образования, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объѐм и преемственность по годам обучения и
учебным группам. Объѐм учебной нагрузки, установленный педагогу дополнительного
образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в
текущем учебном году, за исключением случаев, указанных в п.3.7. настоящего раздела.
Объѐм учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Об изменениях объѐма учебной нагрузки (увеличение или уменьшение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить
педагога дополнительного образования в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объѐма
18
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в
период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более
одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, которые
функционируют в каникулярный период в той же местности на базе организаций образования,
не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой
работы или при заключении трудового договора.
3.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная, рабочая неделя с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным является воскресенье. График
выходных дней составляется на основании заявлений работников, утверждается приказом
работодателя образовательного учреждения и доводится до сведения работников.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени в соответствии с локальным нормативным актом
образовательного учреждения.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, подготовки к конкурсным программам,
участия в массовых программах, в научно-методических мероприятиях (заседания
методического, педагогического совета), предусмотренных планами образовательного
учреждения, в родительских собраниях и т.п. педагоги дополнительного образования вправе
использовать по своему усмотрению.
3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период педагоги осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
Работодателя по согласованию с СТК.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательного учреждения (при
наличии) может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени
(мелкий ремонт и др.)
3.14. Привлечение Работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работников и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
19
Работодатель может привлекать работников к работе в сверхурочное время в
соответствии с частью 5 статьи 99, частью 5, 6 статьи 152 ТК РФ только с предварительного
согласия СТК.
Не допускаются привлечение к работе в сверхурочное время беременных женщин,
работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения СТК. Привлечение
работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по приказу
Работодателя.
3.16. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением выполнения дополнительных работ за дополнительную плату по
распоряжению Работодателя с письменного согласия работника с соблюдением статей 60.1,
60.2, 97, 99 ТК РФ.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.18. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Работодатель с
учетом мнения СТК утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в
соответствие с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
Работникам/сотрудникам, имеющим трѐх и более детей в возрасте до 12 (двенадцати)
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (статья 262.2 ТК РФ - очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам, имеющим трех и более детей).
Ежегодный отпуск в любое время предоставляется по желанию сотрудников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет. При этом хотя бы один ребенок должен
быть младше четырнадцати лет (Федеральный закон от 09 марта 2021 № 34-ФЗ «О внесении
изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации»).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (статья 334 ТК РФ,
постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», от 08 августа 2013 года № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
20
образовательных организаций).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере (статья 122 ТК РФ).
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет 42
календарных дня, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
3.20. Педагогическим работникам образовательного учреждения по их желанию
предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ). Порядок предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года утвержден приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.21. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»).
3.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем по согласованию с СТК не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия
работника и СТК.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных
дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск при
наличии фонда оплаты труда.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению между работником и Работодателем в случаях, предусмотренных
21
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем
за две недели до его начала.
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
3.24. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по согласованию с СТК.
3.25. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день (статья 119 ТК РФ, приложение № 2 к коллективному договору «Перечень
должностей, по которым может быть установлен ненормированный рабочий день в
Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Эврика»
муниципального
образования
Красноперекопский
район
Республики
Крым»),
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
3.26. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.27. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их
письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы (статья 263.1 ТК РФ).
3.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и Работодателем, а также в соответствии со статьей 128 ТК
РФ.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до тридцати пяти календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до четырнадцати календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до четырнадцати календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до шестидесяти календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней;
- регистрации брака работника - до пяти календарных дней;
- бракосочетание детей - один календарный день;
- смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- похороны близких родственников - три календарных дня;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - четырнадцать календарных
дней;
- родителям первоклассников - 1 сентября - один календарный день;
22
- родителям выпускников в день последнего звонка - один календарный день;
- проводы сына на службу в армию - один календарный день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал
(статья 262 ТК РФ);
- работникам-совместителям (если отпуск по основному месту работы длиннее
совместительского отпуска (статья 286 ТК РФ);
- работникам, являющимся членами избирательных комиссий, кандидатами на выборах
- на время исполнения обязанностей (статья 170 ТК РФ, статьи 11, 24 Федерального закона от
26 ноября 1996 года № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской
Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
- работникам являющимися супругами военнослужащих - разницу между ежегодным
отпуском самого военнослужащего и отпуском жены /мужа (если отпуск последних имеет
меньшую продолжительность) пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 12 января 1995 года
№ 5-ФЗ «О ветеранах»)
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами либо
коллективным договором.
3.29. В пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности, не освобожденному председателю выборного
профсоюзного органа образовательной организации предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве до 3 календарных дней (статья 116 ТК РФ).
3.30. Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию, предоставляется свободный
оплачиваемый календарный день для проведения вакцинации против коронавирусной
инфекции (COVID-19) и 1 (один) день отдыха после ее проведения с сохранением за
работниками заработной платы, а также возможность присоединения его к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску.
3.31. СТК обязуется:
3.31.1. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.31.2. Предоставлять Работодателю мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением порядка и сроков, установленных статьей 372 ТК
РФ.
3.31.3. Вносить Работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты
труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Эврика» муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым:
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) (статья 131
ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 (31) числа, в случае, когда день
ее выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, накануне.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
23
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера, которые
осуществляются с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
- обеспечения Работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
праздничные нерабочие дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании образовательного учреждения;
- типовых форм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями для всех категорий работников;
- выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической работы),
превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической
работы, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности работников, осуществляются помимо заработной платы, выплачиваемой
работникам за выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может
быть ниже минимального размера оплаты труда;
- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть
не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей);
- мнения СТК.
4.1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного Работодателя системами оплаты труда, которые
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми актам, содержащими нормы трудового права.
4.1.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
24
заработной не в полном объѐме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом Работодателя в письменной форме (статья
142 ТК РФ).
4.1.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.2. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательном
учреждении (выслуга лет), стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях (статья 93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов
в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного Работодателя.
4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом
дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года
№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на
условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
4.5. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа
25
работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
4.7. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимися
рабочим временем педагогических и других работников, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.8. Педагогическим работникам по основному месту работы, которые находятся в отпуске по
уходу за ребенком, учебная нагрузка во время тарификации на соответствующий учебный год
устанавливается не менее ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно
передаются другим педагогическим работникам. После окончания отпуска Работодатель
обеспечивает педагогических работников нагрузкой, установленной при тарификации на
начало учебного года.
4.9. Работодателем принимаются меры для обеспечения педагогических работников по
основному месту работы нагрузкой, установленной в объѐме не менее ставки заработной
платы.
4.10. Проведение аттестации в образовательном учреждении:
4.10.1. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников образовательного учреждения осуществляется аттестационной
комиссией, сформированной Минобрнауки РК.
4.10.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно сформированными образовательным учреждением, в состав которых
включается представитель СТК.
4.10.3. При подготовке и проведении аттестации стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
4.10.4. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.10.5. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет - не менее чем на один год;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение № 7 к Федеральному закону
от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции Федерального закона
от 03 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий») - не менее чем за один
год;
- по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года - не менее чем на 6 месяцев;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода
на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников или при ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение
аттестации - не менее чем на 6 месяцев.
26
Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с
учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором.
4.10.6. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от
лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного статьей 7 Федерального закона
от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не
допускается.
4.10.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за
исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах 4.10.5., и 4.10.6. уровень
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории продолжает действовать до 1
сентября следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая
квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1
сентября следующего учебного года.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году Работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года
приказом под роспись.
4.10.8.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пункте 4.10.8 льготной формой проведения аттестации по одной и той же
должности работник может воспользоваться только один раз с момента получения почетного
звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения аттестации на
основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может использовать
указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и более
правительственные, государственные награды могут воспользоваться льготной формой
проведения аттестации по каждой из них.
4.10.9.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи Республики Крым (конкурсы профессионального мастерства и другие), по
личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на
27
5 лет на основании представленных материалов.
4.10.10. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи Республики Крым (конкурсы профессионального мастерства и другие) по
личному заявлению может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5
лет на основании представленных материалов. Указанной в пунктах 4.10.9. и 4.10.10. льготной
формой проведения аттестации работник может воспользоваться только один раз.
4.10.11. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных
Соглашением.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за работу
по другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает
педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной категории
при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не оговоренных Соглашением, вопрос о возможности учитывать
имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности, по которой
квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается аттестационной
комиссией Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым на основании
письменного заявления работника и письменного представления руководителя
образовательного учреждения, в котором работник работает в должности, по которой у него
отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.
4.10.12. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических
работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может
осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о
результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
образовательного учреждения и согласованы с СТК.
4.10.13.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в
том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
5. Социальные гарантии и льготы
Стороны договорились:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (глава 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (глава 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (глава 20-22 ТК РФ);
28
при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);
при прохождении диспансеризации (ТК РФ Статья 185.1, введена Федеральным
законом от 03 октября 2018 года № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации»);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации.
5.2.3. Выплачивать работникам образовательной организации один раз в календарном
году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск материальную помощь на оздоровление в
пределах одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки)
без учета повышения, с учетом доведенного фонда оплаты труда образовательной
организации.
5.2.4. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (статья 185.1.ТК РФ, введена Федеральным законом от 03
октября 2018 года № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской
Федерации»).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с Работодателем.
5.2.5. Выплачивать стимулирующие выплаты работникам образовательной
организации за работу в соцсетях (модераторам сайта, системному администратору,
ответственному за работу в группах учреждения, СМИ и др.). Размер данных выплат
устанавливается в локальном нормативном акте Работодателя и осуществляется в пределах
фонда оплаты труда.
5.2.6. Выплачивать стимулирующие выплаты работникам, исполняющим обязанности
контрактного управляющего. Размер данных выплат устанавливается в локальном
нормативном акте Работодателя и осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5.2.7. В случае перевода педагогических работников, руководителей и заместителей
руководителя образовательного учреждения (при наличии) на временный дистанционный
(удаленный)
и
комбинированный
режим
работы,
вызванный
санитарно-эпидемиологическими,
климатическими,
техногенными
или
другими,
независящими от работников обстоятельствами, осуществлять компенсационную выплату за
использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в коллективном
договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
5.2.8. Возмещать расходы педагогических работников, руководителей и заместителей
29
-
руководителя образовательного учреждения (при наличии), проживающих и работающих в
образовательной организации сельской местности, на оплату жилых помещений, их
отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Советом министров Республики Крым и обеспечивается за счет
ассигнований Республики Крым (статья 25 Закона Республики Крым от 06 июля 2015 года
№ 131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
6. Охрана труда и здоровья
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
Условия труда работников учреждения, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в ТК РФ, Законе Республики Крым
от 28 февраля 2022 года № 263-ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон Республики Крым
«Об охране труда в Республике Крым», иных нормативных правовых актах.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Приостанавливать частично или полностью деятельность образовательного
учреждения при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников
до полного устранения причин опасности.
6.1.3. Обеспечивать создание и функционирование системой управления охраной
труда (СУОТ) в соответствии со статьей 217 ТК РФ, проведение оценки и разработке
мероприятий по управлению профессиональными рисками в соответствии со статьей 218 ТК
РФ, с учѐтом требований Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система
стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования» и
приказа Минтруда РФ от 19 августа 2016 года №438н «Об утверждении типового положения о
системе управления охраной труда».
6.1.4. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда (статья 226 ТК РФ).
6.1.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части суммы страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ
(при необходимости), проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с
определяемым ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на очередной финансовый год. Финансовое обеспечение указанных
мероприятий осуществляется в соответствии с правилами, утвержденными в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
6.1.6. Вводить должность специалиста по охране труда в образовательном учреждении
в соответствии со статьей 223 ТК РФ.
6.1.7. Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с
требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
6.1.8. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда для работников
образовательного учреждения.
6.1.9. Организовывать проведение обучения персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей
группы по электробезопасности.
30
6.1.10. Обеспечивать наличие правил, инструкций и других обязательных материалов
на рабочих местах.
6.1.11. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.12. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
(при необходимости).
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка за счет средств Работодателя.
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в
образовательном учреждении в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с СТК комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие уполномоченному по охране труда при СТК в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае
выявления им нарушений прав работников, касающихся здоровья и безопасных условий
труда, принимать меры к их устранению.
6.1.19. Предусматривать участие уполномоченного лица по охране труда при СТК в
расследовании несчастных случаев на производстве.
6.1.20. Выплачивать стимулирующие выплаты уполномоченному лицу по охране труда
при СТК для выполнения возложенных на него обязанностей по проведению общественного
контроля по охране труда. Выплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда или
предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней за
выполнение работы на общественных началах.
6.1.21. Обеспечивать за счет средств Работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в
соответствии со статьей 213 ТК РФ.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.5. Незамедлительно извещать Работодателя либо его заместителей, дежурного
работника образовательного учреждения (при наличии) о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7. Гарантии деятельности выборного представительного органа работников совета
трудового коллектива образовательной организации
31
7.1. Выборный представительный орган работников - Совет трудового коллектива как
Представительный орган работников избирается на общем собрании трудового коллектива.
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности выборного представительного
органа работников - Совета трудового коллектива - в соответствии с ТК РФ (статьи 8, 29, 30,
31, 371 ч.2, 372 ТК РФ), Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Конвенцией
Международной организации труда (МОТ) № 87 «О свободе ассоциации и защите права на
организацию» (1948 год), Конвенцией МОТ № 135 «О защите прав представителей
трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971 год), статьей 3
Конвенции МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 год), настоящим
коллективным договором Работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательного учреждения, учитывать мнение Представительного органа работников в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.2.2. Соблюдать права Представительного органа работников, установленные ТК РФ
(статьи 8, 29, 30, 31, 371 ч. 2, 372 ТК РФ), Указом Президента Российской Федерации от 07 мая
2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 87 «О свободе ассоциации и
защите права на организацию» (1948 год), Конвенцией МОТ № 135 «О защите прав
представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971
год), Конвенцией МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 год), и
настоящим коллективным договором.
7.2.3. Не препятствовать Представительному органу работников в посещении рабочих
мест, на которых работают члены трудового коллектива для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статьи 8, 29, 30, 31, 371 ч.2, 372 ч.4 ТК РФ, Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 год № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», Конвенция Международной организации труда
(МОТ) № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 год), Конвенция
МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых
им возможностях» (1971 год), Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным
переговорам» (1981 год)).
7.2.4. Безвозмездно предоставлять СТК помещение, как для постоянной работы, так и
для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
7.2.5. Предоставлять СТК в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности средства связи, оргтехнику, оборудование.
7.2.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника.
7.2.7. Привлекать членов СТК для осуществления контроля над правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3. Взаимодействие Работодателя с выборным представительным органом работников
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников в
порядке, установленном статьями 8, 29, 31, 190, 371 ч.2, 372 ч.4 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии локальных нормативных актов, решений
руководителем образовательного учреждения по вопросам, предусмотренным пунктом 7.4,
7.5 настоящего коллективного договора.
7.4. Председателю СТК предоставляется право участвовать в работе административных
органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых администрацией учреждения, на
которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения
32
работников, условий труда, развития социальной сферы.
7.5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых Работодателем с учѐтом мотивированного мнения СТК - приложение № 3 к
коллективному договору «Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, принимаемых Работодателем с учетом мотивированного мнения совета
трудового коллектива образовательного учреждения».
7.6. С учѐтом мотивированного мнения СТК производится расторжение трудового договора с
работниками, согласно главы 13 ТК РФ, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (глава 13 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (глава 13
ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе, однократное методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с СТК работников образовательного учреждения производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. Члены СТК включаются в состав комиссий образовательного учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
8. Обязательства выборного представительного органа работников – совета трудового
коллектива образовательного учреждения
Выборный представительный орган работников - Совет трудового коллектива
работников образовательного учреждения обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы работников образовательного учреждения по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ (статьи 8, 29, 30, 31, 371 ч.2, 372 ТК
РФ), Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики», Конвенцией Международной
организации труда (МОТ) № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948
год), Конвенцией МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и
33
34
Приложение №1
к коллективному договору
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Эврика»
муниципального образования Красноперекопский район
Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для
работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Эврика» муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым (далее образовательное учреждение) разработаны в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (принят Государственной
Думой 21 декабря 2001 года, в редакции от 08 августа 2024 года);
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями от 08 августа 2024 года);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями от 7 апреля 2017
года);
- приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021
года № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными или опасными факторами, а также, работам при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»;
- приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года
№ 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование»;
- постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
- Уставом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Эврика» муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым;
- другими
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников образовательного учреждения, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
35
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор образовательного
учреждения с учѐтом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
Советом трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников образовательного учреждения
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой – у работника.2.1.3. При приеме на работу заключение срочного
трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях внешнего совместительства. Впервые принятым на работу работникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, директором образовательного учреждения представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01 января 2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и
продолжали заполнять в соответствии со статьей 66 ТК РФ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются Министерством внутренних дел Российской
Федерации;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются Министерством внутренних дел Российской Федерации;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
36
освидетельствования (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
мая 2022 года № 342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, поступающие на работу по совместительству (статьи 60.1, 283 ТК РФ), не
предъявляют трудовую книжку (и вкладыша в трудовую книжку, если имеется) в случае, если
по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом, трудовая книжка на работника не
оформлялась. Они предъявляют копию трудовой книжки (и вкладыша, если имеется)
заверенную работодателем по основному месту работы или сведения о трудовой
деятельности. Также они приносят копию заключения о предварительном медицинском
осмотре и справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя образовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей.
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а
также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.9. Для иностранных граждан индивидуальный номер налогоплательщика,
уникальный номер застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования,
трудовую книжку может оформить работодатель.
2.1.10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022
года № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской
Федерации», граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить
выданный Министерством внутренних дел Российской Федерации документ о
дактилоскопии.
2.1.11. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
2.1.12. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
37
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.13. Лица, принимаемые на работу в образовательное учреждение, требующую
специальных
знаний
(педагогические)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифно-квалификационных
характеристик
(ТКХ)
или
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.14. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.15. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.16. К занятию педагогической деятельностью в муниципальном образовательном
учреждении не допускаются иностранные агенты.
2.1.17. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов в пунктах 2.1.4 – 2.1.5 не
допускается. Вместе с тем, администрация образовательного учреждения не вправе требовать
от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.18. Прием на работу оформляется приказом директора образовательного
учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника руководитель организации, осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка
работников образовательного учреждения, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.20. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
38
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.21. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора образовательного учреждения, главного бухгалтера, руководителей филиалов и
иных обособленных структурных подразделений учреждения (при наличии) — шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.22. При неудовлетворительном результате испытания директор образовательного
учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Совета трудового коллектива и без выплаты выходного
пособия.
2.1.23. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.24. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором образовательного учреждения. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к
работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ). На всех работников
образовательного учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.26. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
39
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.27. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.28. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор образовательного учреждения
обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.29. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.30. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
2.1.31. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.32. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.33. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
40
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.34. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.1.35. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора образовательного
учреждения хранится в органах управления образованием.
2.1.36. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из внутренней описи документов, личного листка по учету кадров и дополнения к
нему, автобиографии, согласия на обработку персональных данных, заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (при наличии), справки
о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.. Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.37. Работодатель организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику вклеить фотографию в личное дело.
2.1.38. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
41
-
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б;
г) признанные, недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
е) включенные в реестр иностранных агентов.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор образовательного учреждения обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
42
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе руководителя образовательного учреждения
на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти
и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
образовательного учреждения обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа Совета трудового коллектива
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9
ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
43
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях» для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для
выполнения
им
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, независящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
44
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б и в пункта 2.2.3 настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание;
45
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера (при наличии);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора образовательного
учреждения и главным бухгалтером (при наличии), повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
образовательной организации;
- представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных, трудовым договором с Работодателем, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации образовательного учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
46
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося образовательного
учреждения.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК
РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника, директор образовательного учреждения обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
47
уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель образовательного учреждения направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника образовательного учреждения на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Руководитель образовательного учреждения на основании заявления
работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению
работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7. ТК РФ (Федеральный закон
от 25 декабря 2023 года № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»).
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период руководитель образовательного
учреждения вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
48
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он
получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
статьей 351.7. ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе Работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1. части первой статьи 81 ТК РФ (Федеральный закон от 25
декабря 2023 года № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.8. Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.8.1. Работники образовательного учреждения, реализующие общеобразовательные
программы, включая руководителей и их заместителей (при наличии), помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в кружках, которая не считается
совместительством.
2.8.2. При замещении должностей педагогических работников работники
образовательного учреждения, включая руководителей и заместителей руководителей
образовательного учреждения (при наличии) наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за
49
дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической
работой, заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные
обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности педагогов дополнительного образования, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов
работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в отрасли образования и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа совета трудового коллектива учреждения
и при условии, если педагогические работники для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной
платы.
3. Основные права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Управление
организацией,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Основные права и обязанности работодателя:
3.2.1. Работодатель учреждения обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
обучающимися, произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
50
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать
представления Совета трудового коллектива, избранного
работниками образовательного учреждения представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2.2. Работодатель учреждения имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять
работников образовательного учреждения за добросовестный
эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
•
51
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления образовательного учреждения;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру образовательного учреждения, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы
и сеть занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками образовательного учреждения,
утверждать должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.3. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
2. За задержку трудовой книжки при увольнении работника;
3. Незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
4. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
5. За причинение ущерба имуществу работника;
6. В иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.4. Обязанности и полномочия администрации:
3.4.1. Администрация образовательного учреждения обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (при наличии) в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
образовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать
работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в
образовательном учреждении, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
52
организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3.4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
3.5. Основные обязанности, права и ответственность работников
3.5.1.Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность
обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовыми договорами;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если образовательное учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся образовательного учреждения, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
3.5.2. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину;
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
53
• нести
ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся образовательного учреждения и других
участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дополнительного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала (при наличии), связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность,
и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета (при наличии);
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов образовательного учреждения, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно
с педагогом-организатором, администрацией образовательного
учреждения, готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
образовательного учреждения в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося образовательного учреждения, изучать его
индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• следить за посещаемостью обучающихся, своевременно сообщать об отсутствующих
детях директору организации, осуществляющей образовательную деятельность;
54
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.5.3. Работники образовательного учреждения имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление им работы, обусловленной трудовыми договорами;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие
в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом и
коллективным договором организации, осуществляющей образовательную деятельность,
формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, Совета
трудового коллектива, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
3.5.4. Педагогические работники имеют дополнительное право на:
55
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением
и развитием детей;
• свободное
выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой образовательного учреждения и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в образовательном учреждении;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательного
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.5.5. Ответственность работников:
• нарушение
трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на еѐ территории, во время прогулок,
•
56
экскурсий
и
т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему
при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по их вине ущерба
имуществу образовательного учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
3.5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в образовательном учреждении режим дня, отменять,
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности
и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в образовательном
учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
3.5.7. В помещениях и на территории образовательного учреждения запрещается:
• отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах образовательного
учреждения, без разрешения директора или его заместителей (при наличии);
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях образовательного
учреждения;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
57
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели с двумя
выходными днями (по графику) исходя из:.
4.1.1. Продолжительность рабочего дня педагогических работников:
• для педагогов дополнительного образования, определяется из расчета 18 часов в
неделю (не более 36 часов в неделю);
• методиста - 36 часов в неделю;
• для педагога-организатора (при наличии) - 36 часа в неделю;
4.1.2. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала (при наличии)
определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
Однако, если данные должности занимают лица женского пола, то согласно статье
263.1 ТК РФ им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
4.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников (при наличии) определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора образовательного учреждения по согласованию с Советом
трудового коллектива. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
4.3. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией образовательного
учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
4.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации образовательного учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
4.5. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками образовательного учреждения.
4.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
4.7. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, руководитель структурного подразделения, специалист по охране
труда (уполномоченное лицо по охране труда).
4.8. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
4.9. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
4.10. Работникам образовательного учреждения (при наличии) предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
58
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором образовательного
учреждения с учетом мнения выборного совета трудового коллектива не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору
оформляется приказом управления образования и молодежи, другим работникам - приказом
по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в образовательном учреждении. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее четырнадцати календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).
4.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (часть 1 статьи 124 ТР
РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.14. В соответствии со статьей 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в течение календарного
года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. В случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
директором образовательного учреждения. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
образовательного учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ).
4.16. Директор образовательного учреждения обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до тридцати пяти календарных дней в
59
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до четырнадцати календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до четырнадцати календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до шестидесяти календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал
(статья 262 ТК РФ);
- работникам-совместителям (если отпуск по основному месту работы длиннее
совместительского отпуска (статья 286 ТК РФ);
- работникам, являющимся членами избирательных комиссий, кандидатами на выборах
- на время исполнения обязанностей (статья 170 ТК РФ, статьи 11, 24 Федерального закона от
26 ноября 1996 года № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской
Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
- работникам являющимися супругами военнослужащих - разницу между ежегодным
отпуском самого военнослужащего и отпуском жены /мужа (если отпуск последних имеет
меньшую продолжительность) пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 12 января 1995 года
№ 5-ФЗ «О ветеранах»)
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами либо
коллективным договором.
4.17. В пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности, не освобожденному председателю выборного
профсоюзного органа образовательной организации предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве до 3 календарных дней (статья 116 ТК РФ).
4.18. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их
письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы (статья 263.1 ТК РФ).
4.19. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
4.20. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной
работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного
органа Совета трудового коллектива.
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Эврика» муниципального образования Красноперекопский
район Республики Крым», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей
60
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
5.2. Образовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
5.3. Ставки заработной платы работникам образовательного учреждения устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным
правовым актам.
5.4. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
5.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
5.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с Советом трудового коллектива на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
5.7. Оплата труда в образовательном учреждении производится два раза в месяц: аванс и
зарплата в следующие сроки: 15-го и 30 или 31-го числа каждого месяца.
5.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
5.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
5.11. В образовательном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах работникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Эврика»
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым».
5.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
5.13. Согласно статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (статья 191 ТК РФ):
• объявление благодарности;
61
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
6.2. В отношении работника образовательного учреждения могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
6.3. Поощрения применяются администрацией образовательного учреждения совместно или
по соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с Советом
трудового коллектива.
6.4. Поощрения оформляются приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
(управление образования и молодежи и т.п.) к поощрению, наградам, присвоению званий.
6.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
•
•
•
•
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
образовательного учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (статья 192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в образовательном учреждении, не
предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
7.4. В рамках противодействия коррупции в соответствии с Федеральным законом от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (статья 8 часть 9)
предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о доходах и
расходах для руководящих должностей.
7.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со статьей 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником образовательного учреждения без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
62
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора образовательного учреждения, его
заместителями и главным бухгалтером (при наличии), повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
образовательной организации;
• представления работником директору образовательного учреждения подложных
документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.6. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
образовательного учреждения являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося образовательного учреждения.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагогического работника.
7.7.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
7.8. Ответственность педагогических работников устанавливается статьѐй 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
7.9. До применения дисциплинарного взыскания директор образовательного учреждения
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 ТК РФ).
63
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (часть 3 статьи 193 ТК РФ).
7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 193
ТК РФ).
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 ТК РФ).
7.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
7.14. Приказ директора образовательного учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник образовательного
учреждения отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (часть 6 статьи 193 ТК РФ).
7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу (при
наличии), или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
7.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
7.18. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
7.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.21. Директор образовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
8. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
8.1. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и
лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
64
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может
быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы.
8.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
8.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
8.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
• мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(часть 3 статьи 159);
•
присвоение или растрата (часть 3 статьи 160);
•
злоупотребление полномочиями (статья 201);
•
получение взятки (статья 290);
•
злоупотребление должностными полномочиями (статья 285);
•
нецелевое использование и хищение бюджетных средств (статья 285.1);
• совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (статья 288);
• превышение должностных полномочий (статья 286).
8.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
• штраф;
• лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
• обязательные работы;
• исправительные работы;
• принудительные работы;
• ограничение свободы;
• лишение свободы на неопределенный срок.
8.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
• мелкое хищение (статья 7.27);
•
нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (статья 15.14);
•
незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (статья 19.29);
•
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством
Российской Федерации в области образования прав и свобод обучающихся образовательных
организаций (статья 5.57);
•
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (статья 19.30) и другие нарушения.
8.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
• административный штраф;
65
административный арест;
дисквалификация.
8.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не
являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
•
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности
в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
обязанностей;
•
статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
8.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
устанавливает дисциплинарную ответственность:
•
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (часть 3 статьи 9);
•
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
(часть 5 статьи 11);
• уведомлять
работодателя при заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (часть 3 статьи 12);
•
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27
июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
а также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
являются основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к
нему представителя нанимателя (статья 59.3).
8.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность
за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств.
К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных
государств) и органами местного самоуправления.
8.12. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
8.13. Физическое лицо, указанное в пунктах 8.11 и 8.12 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов
и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него
обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об
•
•
66
этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих
дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
9. Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в образовательном учреждении в
соответствии с санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи».
9.2. Директор образовательного учреждения обеспечивает:
•
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
образовательного учреждения;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность (основных работников);
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации (при необходимости);
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10. Заключительные положения
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией образовательного учреждения
совместно с Советом трудового коллектива на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
10.2. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора
образовательного учреждения;
•
входить в учебный кабинет после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
10.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
10.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
67
68
Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень должностей,
по которым может быть установлен ненормированный рабочий день
в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
«Эврика» муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым
1. Общие положения
1.1. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
ненормируемый рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
1.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря
2002 года № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» в перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:
Категория 1. Руководящий, технический и хозяйственный персонал (при наличии) и
другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.
Категория 2. Сотрудники, распределяющие рабочее время по своему усмотрению.
Категория 3. Сотрудники, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
1.3. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким работникам
устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включает руководящий, технический и хозяйственный
персонал (при наличии), учитывает объемы работы, степень напряженности труда при
выполнении трудовых функций по конкретным должностям.
1.4. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном
рабочем дне. Конкретные работники, которым устанавливается ненормированный рабочий
день, определяются приказом директора образовательного учреждения. Ненормированный
рабочий день может устанавливаться в трудовых договорах как с работниками, принятыми на
основное место работы, так и с оформленными на работу по совместительству.
1.5. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и
окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в
устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами
установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его
окончания.
1.6. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного
рабочего дня, производится в журнале учета рабочего времени. Контроль над ведением
журнала учета рабочего времени возлагается на директора.
1.7. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, с
учетом положений статей 113, 153 ТК РФ.
1.8. В категорию с ненормированным рабочим днем не включаются работники, которым в
69
соответствии со статьей 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы, в
частности инвалиды, продолжительность ежедневной работы которых устанавливается в
соответствии с медицинским заключением (абзац 4. части 1 статьи 94 ТК РФ) либо в
соответствии со статьей 92 ТК РФ. Работникам, являющимся инвалидами I или II группы,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - они могут трудиться не
более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 92 ТК РФ, статья 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»). Кроме того, в силу статьи 94 ТК РФ продолжительность
ежедневной работы инвалида не может превышать времени, установленного в соответствии с
медицинским заключением. Поскольку продолжительность рабочего времени инвалидов I
или II группы не может превышать установленную для них сокращенную продолжительность
рабочего времени, таким работникам нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.
Такой режим работы может быть установлен инвалиду III группы при условии, что
продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.
2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день
2.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно статье 119 ТК РФ.
2.2. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности
рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.
2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет:
№
п./п.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Профессия, должность
Директор
Заместитель
директора
по
учебно-воспитательной работе
(при наличии)
Заместитель
директора
по
административно-хозяйственной
работе (при наличии)
Делопроизводитель
(при
наличии)
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
(при наличии)
Специалист по кадрам (при
наличии)
Специалист по охране труда
(уполномоченное
лицо
по
охране труда) (при наличии)
Руководитель
подразделения
(при наличии)
Продолжительность
дополнительного
отпуска
3 календарных дня
Основание
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
3 календарных дня
статья 119 ТК РФ
2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.
70
71
Приложение № 3
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых
работодателем с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива
образовательного учреждения
Статьи ТК РФ
189, 190
Локальные нормативные акты
Правила внутреннего трудового распорядка
135, 136, 143,144, 147, Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, доплат и надбавок
149, 152, 153, 154
компенсационного характера, Положение о системе оплаты труда
работников
Муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования
«Эврика»
муниципального
образования Красноперекопский район Республики Крым
159,162, 270
Применение системы нормирования труда
81, 196
123
Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников
График отпусков
74
Приказ о введении режима неполного рабочего дня и (или) неполной
рабочей недели
212
Правила и инструкции по охране труда работников
Перечень профессий работников, которым надлежит бесплатная
выдача смывающих и обезвреживающих средств
221
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами
индивидуальной защиты
384
Положение о комиссии по трудовым спорам
180
Установление гарантий и компенсаций работникам при ликвидации
организации, сокращение численности или штата работников
образовательного учреждения
101
Положение о ненормируемом рабочем дне, перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днѐм, которым
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
99
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в случаях,
предусмотренных статьей 99 ТК РФ
113
Приказ о привлечении работника к работе в выходные и
праздничные нерабочие дни по основаниям, не предусмотренным
статьей 113 ТК РФ
72
73
74
Муниципальный опорный центр дополнительного образования детей 