МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ЭВРИКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

«ПРИНЯТО»
общим собранием трудового
коллектива МБУДО «Эврика»
Протокол № 1 от «21» января 2015 г.

«УТВЕРЖДЕНО»
Директор МБУДО «Эврика»
_________ Т.И. Масляник
Приказ № 1 от «21» января 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании трудового коллектива
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Эврика» муниципального
образования Красноперекопский район Республики Крым

Красноперекопский район – 2015

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Эврика» муниципального
образования Красноперекопский район Республики Крым (далее - Учреждение)
в соответствии с Федеральным законом Федеральный закон
от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
Учреждения.
1.2. Общее собрание трудового коллектива в своей работе основывается
на действующем законодательстве Российской Федерации и Республики Крым,
использует письма и методические разъяснения Минздравсоцразвития России,
нормативную правовую документацию региональных и муниципальных
органов законодательной власти, письма и разъяснения общественных
организаций по вопросам труда и организации управления.
1.3. Общее собрание трудового коллектива является органом
самоуправления образовательного учреждения.
1.4. Общее собрание трудового коллектива учреждения объединяет
руководящих, педагогических работников, специалистов и рабочих
работающих по трудовому договору в Учреждении, а так же представителей
Учредителя.
1.5. Общее собрание трудового коллектива осуществляет общее
руководство Учреждением.
1.6. Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия
всего коллектива.
1.7. Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем.
1.8. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в
пределах его полномочий и в соответствии с законодательством Российской
Федерации, обязательны для исполнения администрацией Учреждения, всеми
членами коллектива.
1.9. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим
собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.10. Срок действия данного Положения не ограничен. Положение
действует до принятия нового.
2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на
самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих
оптимальной организации образовательного процесса и финансовохозяйственной деятельности.
2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению
коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь
государственно-общественных принципов.

3.1.

3. Функции общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива:
2

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора,

Правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков
работников Учреждения;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья обучающихся Учреждения;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово - хозяйственной
деятельности Учреждения;
- определят порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в
пределах компетенции Учреждения;
- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
- заслушивает отчеты директора Учреждения о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты о работе директора Учреждения, заместителей директора
(при наличии), председателя Совета трудового коллектива, педагогов и других
работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по
совершенствованию ее работы;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) обучающихся, решения родительского собрания
Учреждения (при наличии);
- утверждает локальные акты Учреждения, в пределах установленной
компетенции.
4. Права общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации;
- создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные
вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого
вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение
поддержит, не менее 1/3 членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива
высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в
протокол собрания.

3

5. Организация управления общим собранием трудового коллектива
5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все
работники Учреждения.
5.2. На заседании Общего собрания трудового коллектива могут быть
приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава
открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один
календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных
началах.
5.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в
календарный год.
5.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если
на нем присутствует не менее 2/3 работников МБУДО «Эврика».
5.7. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается
простым большинством голосов открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания трудового коллектива считается
принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
5.9. Решения Общего собрания трудового коллектива реализуются через
приказы и распоряжения директора МБУДО «Эврика».
5.10. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно
принимается к исполнению всеми членами трудового коллектива.
6. Взаимосвязь общего собрания трудового коллектива с другими
органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие
с другими органами самоуправления Учреждения посредством:
- участия представителей трудового коллектива в заседаниях педсоветов
Учреждения, совета учреждения;
- представления на ознакомление педсовету и совету учреждения материалов,
готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания
трудового коллектива;
- внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях.

4

7. Ответственность общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
- соответствие
принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, нормативно - правовым актам.
8. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решения.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания трудового коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива
нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью директора
Учреждения и печатью Учреждения.
Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в
делах Учреждения и передается по акту (при смене руководителя).
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение утверждается приказом, и вступает в силу с
момента его подписания. Изменения, вносимые в Положение, вступают в силу
в том же порядке.
9.2. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения,
вызванные изменением законодательства и появлением новых нормативноправовых документов, регулирующих деятельность Общего собрания
трудового коллектива.

5